上海至纯洁净系统科技股份有限公司（至纯科技，603690）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，覆盖公司合并财务报表范围。以下为报告核心内容解读。
关于至纯科技
至纯科技是一家科技控股企业，围绕“工艺-设备-材料”三位一体战略，为集成电路及泛半导体产业提供制程设备、高纯工艺系统、电子材料及专业服务。2025年，公司入选国家级专精特新“小巨人”企业，获“上海市高价值专利培育中心”认定，S300D 12寸单片式清洗设备入选“上海设计100+”。
ESG管理
ESG治理架构
公司建立“决策层-统筹协调层-执行落实层”三级ESG治理架构。董事会及高级管理层作为最高决策机构，定期听取ESG工作汇报；集团总办及核心职能部门牵头协调；各事业部及生产基地负责具体执行。
议题重要性评估
公司从财务重要性和影响重要性双重视角，识别出应对气候变化、创新驱动、供应链安全、公司治理、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、员工权益与福利等核心议题。
利益相关方沟通
公司通过股东会、投资者关系活动、客户满意度调查、员工沟通会议、供应商管理、公益活动等渠道，与股东、客户、员工、政府、供应商、社区等利益相关方保持常态化沟通。
尽职调查
报告期内，公司采用内部自查与外部核查相结合的方式，对主要生产基地、职能部门及部分价值链环节开展ESG尽职调查，覆盖气候变化、供应链安全、数据安全等重点议题。
合规为纲 筑牢治理根基
公司治理
董事会由5名成员组成，其中女性董事1人（占比20%），独立董事2人（占比40%）。2025年召开董事会6次，董事平均出席率96.67%。审计委员会审慎履职，确保年度报告真实准确，不存在控股股东非经营性资金占用或违规对外担保。
商业道德
公司建立完善的商业道德治理架构，审计委员会负责监督。2025年商业道德培训覆盖率达100%，人均培训时长2小时。报告期内未发生重大商业道德违规事件，举报案件处理完成率100%。
创新为翼 驱动价值升级
创新驱动
2025年研发投入35,060.48万元，占营业收入12.28%；研发人员379人，占比25.02%。截至2025年末，累计申请专利970件（其中发明专利388件，PCT国际申请31件），获授权专利679件；当年新增专利申请125件，新增授权102件。公司获得2项美国专利、2项日本专利及2项韩国专利授权。与复旦大学开展碳化硅抛光后清洗工艺合作。
产品和服务安全与质量
公司通过ISO9001质量管理体系认证，成立质量管理委员会，建立覆盖研发、采购、生产、交付全生命周期的质量管控体系。报告期内产品检验合格率及客户投诉处理完成率保持在管理目标范围内。
数据安全与客户隐私保护
公司建立三层信息安全组织体系，终端防护覆盖率达96.9%，安全补丁更新及时率100%，垃圾邮件拦截率超98%，关键数据备份成功率100%。全年处置安全告警超12,000条，修复漏洞2,169个。开展信息安全培训6次，参与611人次。报告期内未发生数据泄露事件。
供应链安全
公司制定《供应商管理制度》，对供应商实行准入管理和分级考核（A/B/C/D四级）。2025年供应商总数294家，供应商廉洁承诺书签署比例100%。供应商按时交付率及质量合格率保持稳定。针对SEBA阀件批次质量问题，公司联动供应商实施召回并优化质量管理。
科技伦理与平等对待中小企业
公司关注研发活动规范性、知识产权保护及客户商业秘密管理。在采购合作中遵循公开公平公正原则，支持中小企业合作伙伴提升履约能力。
以人为本 共创共享价值
员工权益与福利
截至2025年末，员工总数1,515人，女性员工377人（占比24%），少数民族员工45人（占比2.97%），残障员工26人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，人均年带薪休假10天。员工歧视事件、强迫劳动事件、童工事件均为0件。
员工培训与发展
2025年员工培训总支出91.20万元，培训总人次9,098人次，总学时13,647小时，人均培训时长9.01小时，培训覆盖率100%。按性别划分，男性员工人均培训4.99小时，女性员工0.75小时；按层级划分，高层员工0.63小时，中层员工0.35小时，基层员工2.96小时。
职业健康与安全
公司建立EHS管理制度体系，重伤及以上事故0次，职业病发生率0%，员工体检覆盖率100%。各生产基地配备专职安全员，定期开展“安全生产月”活动及应急演练。
社会责任
公司持续开展公益捐赠，包括肝病患儿救助及希望小学项目。与紫竹双语学校共建社区研学基地，开展半导体科普。在乡村振兴方面，捐建广西加仁第一希望小学，并通过合成生物技术装备助力可持续农业。
绿色为基 践行生态责任
环境合规管理
合肥、启东、广州、海宁、平湖五大核心生产基地均通过ISO14001环境管理体系认证，认证覆盖率100%。废水排放达标率100%，废气排放达标率100%，环境行政处罚0次，环境培训完成率100%。合肥工厂实施深度除氟技改，将氟离子排放浓度从≤10mg/L降至≤3mg/L。
排放管理
公司对危险废弃物分类管理，交由有资质单位处置。启东工厂针对测试系统、供液系统等废气配置喷淋塔+二级活性炭吸附装置，实现达标排放。报告期内未发生环境污染事故。
资源管理
水资源管理：合肥至微优化中水回用，将清洗废水梯级利用于纯水制备及污水站药剂配置，年度节约自来水约47,450吨，节约成本约99万元。能源管理：总部、合肥、海宁工厂已建成光伏项目，启东工厂处于规划阶段。推进柴油叉车向电动叉车替换。核心生产基地配备双电线路保障供电。循环经济：合肥至微与供应商签订原料空桶包材回收协议，实现包装物闭环管理。
应对气候变化
2025年温室气体排放数据如下：
指标单位2025年数据范围1直接碳排放量吨CO2e1,520.56范围2间接碳排放量吨CO2e83,847.24温室气体排放总量（范围1+范围2）吨CO2e85,367.80温室气体排放强度吨CO2e/百万元29.91温室气体排放密度吨CO2e/人36.35
公司识别出极端天气、政策收紧、能源成本波动等气候风险，并通过应急预案、光伏布局、节能改造等措施应对。报告期内未披露范围3排放数据。
生态系统和生物多样性保护
公司通过环评合规、污染防治、废弃物规范处置、水资源循环利用等方式降低对生态环境的影响。广州浩鑫公司针对“桦加沙”超强台风制定专项应急预案并落实防灾措施。
报告附录关键数据
指标类别指标名称2025年数据经济绩效营业总收入285,456.38万元经济绩效总资产1,405,117.80万元经济绩效归属于上市公司股东的净资产349,918.69万元环保投入环保总投入1,956.65万元环保投入环保投入占营收比例0.69%员工流失员工总流失率25%员工流失男性员工流失率24.87%员工流失女性员工流失率25.20%公司治理董事会召开次数6次公司治理审议通过议案总数56项合规经营信息披露公告数量204份合规经营税务信用等级A
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